세부 운영 지침

• 인권존중 모든 구성원을 인간으로서 존중하며, 인권 침해에 해당하는 어떠한 행위도 발생하지 않도록 노력한다.
• 강제노동 금지 노예제도, 인신매매를 포함한 정신적·신체적 구속에 의한 구성원의 자유 의사에 어긋나는 근로를 강요하지 않으며, 고용을 조건으로 정부가 발행한 신분증, 여권 또는 노동 허가증의 양도를 요구하지 않는다.
• 아동노동 금지 15세 미만의 아동 및 청소년을 고용하지 않는다.
• 연소자 근로 18세 미만 연소자의 경우, 노동관계 법규를 준수하여 고용하며, 위험·유해 업무에 종사하지 않도록 한다.
• 근로시간 정규 근로시간 및 초과근로 시간은 각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에서 정하고 있는 기준을 따른다.
• 임금 구성원의 임금은 각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에서 정하는 최저 수준을 상회할 수 있도록 정한다.
• 차별금지 성별· 인종· 국적· 민족 ·종교 등 어떠한 사유로도 고용에 있어 차별하지 아니하며, 동일한 이유로 임금·승진 등 근로조건에 대한 차별을 하지 않는다.
• 결사의 자유 각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에 의한 결사의 자유 및 단체 교섭 권리가 보장되며, 노동조합 가입 및 활동 또는 결성 등을 이유로 불이익한 처우를 하지 않는다.
• 사업장
  안전과 환경 근로환경에 대한 국제 기준, 관계법령, 내부 규정을 준수함으로써 쾌적한 근무환경을 조성하고 안전사고를 예방하기 위해 지속적으로 노력한다.
• 인권보호
  실사 프로세스 실질적인 인권보호를 위하여 당사의 인권 실사 프로세스를 성실히 이행하여 Risk 예방 및 인권 보호를 위해 꾸준히 노력한다 (HR전략팀 담당)

내부또는 외부 평가감사 → Start → 결과(시정조치,개선사항) → 시정조치,개선사항 확인 → 시정조치가 필요한 이행부서에 시정조치 요청 → 시정조치 이행부서 / 시정조치 계획수립 및 조치사항 F/up → 시행조치 완료 or 개선계획 보고. 내부또는 외부 평가감사 → 시행조치에 대한 결과 피드백 → 시정조치 이행부서 / 시정조치 계획수립 및 조치사항 F/up.